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面试官的自我修养:快速提升识人技能

面试官的自我修养:快速提升识人技能

作  者:普华心理

类  别:言情小说

状  态:已完结

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最后更新:2023-11-24 05:19:46

最新章节:第 10 节 人才识别 抓住 6 个特征快速识别高潜力人才

招聘就像谈恋爱,找错对象会很痛苦,招错人才的代价也很大。面试官该具备哪些基本素质和技能?本专栏从面试环节出发,介绍了人才画像、面试准备等多种与面试相关的内容,帮助人力资源从业者快速掌握面试技巧,提升面试与识人技能,成为超级面试官。

《面试官的自我修养:快速提升识人技能》第 10 节 人才识别 抓住 6 个特征快速识别高潜力人才

助进行潜力测评。这些潜力测评考察的多是一些先天因素,接近智商、个性等。 以下是高潜人才的六个小特征,当然并不是同时具备这六个特征的人才才算是高潜人才,而是面试官从这六个特征中的任何一个特征入手,就可以判断这个应聘者是否具备高潜特质。 一、有小才华 有这样一个笑话。某天有三个人来某家公司求职,这三个人的其他条件都差不多,只是一个人颜值高,一个人关系广,一个人套路深,最后面试官选了那个会写文章的人。为什么呢? 因为写作需要综合各种复杂、抽象的概念和信息,然后用具体的文字表达出来,难度很大。只要是文章写得好的人,基本上就可以界定为一个有潜力的人。当然,至于他与岗位是否匹配就需要另外考察了。 会写文章的人至少具有以下两个强于一般人...

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