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第 5 节 快速破冰自如打开局面（第2页）

说完了自我介绍，那么在接下去的聊天中，如何运用我们介绍过的幽默技巧调节气氛、打开话题呢？我主要介绍两个小技巧。

1.

用自嘲调

节气氛

我们在讲说话的分寸时说过，你和别人聊天的时候是一个循序渐进的过程，尤其是在用幽默调节气氛的时候，不要「toosoon」，而要由浅入深，从自嘲开始，把握好分寸。

社交破冰的场合也是这样的。你们互相自我介绍、认识之后，如果有些尴尬，想要调节气氛，自嘲是最安全的。因为拿自己开玩笑，一般不会冒犯到别人。

关于如何自嘲，我们在第二章中有详细的介绍，这里我们来看一个用自嘲调节谈话气氛的经典案例。

中央电视台《开讲啦》节目有一期邀请的嘉宾是姚明。大家都知道主持人撒贝宁个子不高，姚明身高两米多，两人同时站在台上，看到这个对比画面，现场观众都笑而不语，边笑边鼓掌。

这对撒贝宁来说其实挺尴尬的，现场一度没有人说话，姚明站在旁边，观众都看着撒贝宁默默笑。因为这是一个谈话节目，总得说点什么破冰，进入谈话的氛围，否则很难进行下去。

于是，撒贝宁开始自嘲，「好了，不要鼓掌了，在你们的鼓掌当中，我听出了很多幸灾乐祸的成分。我尽量不往姚明那儿看，因为看他也费力。我只跟你讲一个我真实的感受。我之前在心里做了无数的心理准备，但是当他走过来的那一刹那，我这里是黑的，因为他整个像一座山一样移过来。」

观众哄堂大笑，这时候姚明也用自嘲接话：「刚才你说，你翻箱倒柜找增高鞋，其实我也想找那种可以变矮一些的鞋子。」

到这里，谈话双方都已经有了初步的交流，不再是之前那样一言不发的现场了。

（）

双方进入了谈话的氛围，撒贝宁顺利地开始了后面的访谈。

很多时候我们在社交聚会、和人聊天的时候感到不舒服、不自在，其实就是大家不熟悉，潜意识里有压力、有戒备，没有进入一个适合谈话的氛围。

这时候如果你有一些经验技巧就知道，调整谈话氛围的核心是让对方放松下来，和你进入同一个聊天频道，而倾听、自嘲很好地和对方拉近距离的方法。

所以，如果你遇到的谈话氛围有些紧张、压迫，或者需要破冰，你也可以尝试一下自嘲。比如，你可以笑着把现场紧张的氛围说出来，再调侃一下。

我也经历过这样的状况。几年前的一天，我刚做完节目，同事邀请我去上海交大的脱口秀俱乐部表演。去了之后我才发现，那个俱乐部的演出场地是一个普通的自习室，开着日光灯，甚至没有麦克风，观众也只是三五个同学。对于脱口秀演员来说，在这样的场地表演是非常尴尬的。当时，我走上「舞台」说：「啊，好紧张，好久没有演过这么大的场子了。」大家顿时开心了起来，那种郑重其事看你表演的氛围自然就消解了。

2.

聊和对方的共同话题

调整谈话氛围的核心是要让对方放松下来，和你进入同一个聊天频道。用自嘲解决了让气氛放松的问题，接下来很重要的就是能和对方有一些共鸣，这样才能更好地进入话题讨论。

这里的共鸣，最简单的就是你能让对方感受到你们有共同话题。这个共同话题不应该仅仅是字面上「你们共同知道的话题」，而最好是对方感兴趣的话题。因为，一个人在聊自己感兴趣、擅长的话题时，感受是最好的。

我们说过，一个人很可能会忘记和你具体聊了什么，但是一定会记住和你聊天的感受。能让对方在和你的聊天中有好的谈话感受，你留给人的印象一定是友好、温暖的。

那么，怎样才能发掘和对方的共同话题呢？其实很简单，你可以从前面的自我介绍入手，了解对方的职业、兴趣、生活、关注的热点等，这些都可以成为你们聊下去的话题。如果你觉得已知的信息不够，又不方便直接问，也可以从对方的装扮、手边的东西入手，自然地发起提问。

比如，在茶水间遇到领导在冲咖啡，你可以从咖啡入手，说：「领导，最近是忙项目熬夜了吧？」一个话题自然就开启了。再比如，去客户办公室，发现墙角有一个三脚架，你就可以从三脚架出发，说：「这个三脚架很专业，你也喜欢摄影？」接下来你们就能聊聊对方的兴趣爱好。

有朋友可能会说，我经常遇到的情况是，没什么可聊的。比如，一问兴趣爱好，对方说喜欢滑雪，可是我从来就没滑过雪，这接下去该怎么聊呢？

我们在前面说过，共同话题不应该仅仅是字面上「你们共同知道的话题」，而最好是对方感兴趣的话题。你问到了他感兴趣的话题「滑雪」，这是很好的机会。你只要有好奇心，接着问他一些你不了解，但是他了解的问题就可以了。比如，你说：「哇，滑雪，我从来都没有滑过雪，你觉得滑雪最难的地方是什么啊？」

这个问题一提出来，共同话题就打开了。如果对方侃侃而谈，你都插不上话，不用担心，这简直不能再好了。你只要保持认真地倾听，适时提问（让他感觉到你对他说的话听进去了，并且进行了思考），对方和你的谈话感受就不会差。

如果你在这个过程中还想展现一点幽默，我再给你举个例子，还是主持人撒贝宁在《开讲啦》节目中的例子。

那期的嘉宾是位水下考古学家，职位是国家文物局水下文化遗产保护中心的技术总监。是不是一听头衔就很专业，你大概率不懂对方的专业，这个共同话题感觉很难找。

撒贝宁是怎么做的呢？

嘉宾上台有些紧张，撒贝宁先调侃了一下，「考古学家出场跟其他领域的专家确实不一样，就是永远在找东西」。他模仿了一下考古学家弯腰出场的样子，现场笑了，气氛放松了下来。

接着撒贝宁就问了专家一个问题：「一般陆地考古学家喜欢到处寻摸东西，水下考古学家也是这样吗？」

在获得嘉宾肯定的答案之后，撒贝宁接着问：「那比如，一说到陆地考古专家，大家会问您最近又挖到了什么？如果是要问水下考古，是不是会问，您最近捞到了什么？」现场观众大笑，嘉宾也笑了起来。

你看，撒贝宁并不懂水下考古，但是他故意把问题问得很浅显，一方面让观众产生了优越感，「怎么问这么简单的问题」，哈哈一笑放松下来；另一方面，其实每个问题都问在嘉宾感兴趣、擅长的话题上了。

于是，在这两个问题之后，嘉宾一下子就有了谈话的抓手，进入了正题，非常自然地开始回答水下考古到底是什么，普通人对水下考古容易有什么误解，等等。

可以说，这就是用幽默的方式找到和对方的共同话题，为谈话打开了局面。

当然，这样的应变是有些难度的。我们可以先掌握好发掘共同话题的方法，和对方聊起来。在聊的过程中，你保持倾听，多提问，多让对方展现，就会给人不错的谈话感受。

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